Professionnels du domicile » « Passerelle » – Dispositif d’accompagnement vers l’emploi

0749847670

40 rue du Maréchal Joffre BERGERAC 24100

ABILY Charlène

19 - 24

France Travail, Missions Locales, SIAE, Organismes de formation, EHPAD / SAAD du territoire, ARS Nouvelle-Aquitaine, FSE+

Secteur du Grand Âge en tension : faible attractivité, parcours fragmentés et dispositifs cloisonnés, peu alignés aux besoins RH

Approche systémique
Logique d’interface RH territoriale
Parcours sans prérequis
Hybridation des outils d’accompagnement

Mise à jour le 02/09/2026

PASSERELLE est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi reposant sur une approche globale et territorialisée.

Il s’articule autour de :

un diagnostic individualisé intégrant projet professionnel et freins périphériques
un accompagnement socio-professionnel renforcé (en coordination avec le référent de parcours)
un parcours modularisé en deux modalités :
> individuelle (entretiens, construction du projet, découverte métiers)
> collective (workshops, formations, ateliers MAAC)
une intermédiation active entre candidats, prescripteurs et employeurs

Le dispositif vise à sécuriser les parcours jusqu’à l’emploi et/ou la formation qualifiante dans le secteur du Grand Âge.

Objectifs

Répondre au défi RH auquel est confronté le secteur afin de soutenir l’innovation et la continuité de service auprès des bénéficiaires.

Pour cela la PTS entend agir sur:

les tensions de recrutement structurelles
la faible attractivité des métiers
les parcours d’accès à l’emploi fragmentés et peu lisibles
la mise en adéquation entre les profils accompagnés par les prescripteurs et les besoins réels des employeurs

Un volume d’accompagnement de 140 personnes/an pour la Dordogne et de 70 personnes/an pour la Corrèze.

60% de sorties positives vers les emplois du secteur (projection indexée sur les résultats obtenus sur la première séquence de déploiement du projet)
>70% d’engagement de démarches concrètes vers la résolution des freins identifiés.
5 sessions MAAC pour un volume total de 320h de prestation
60 personnes
En Dordogne, 2 séquences de Work Shops par an – Préparation aux entrées en formation (Entre 10 et 20 participants par séquence)
Un taux d’au moins 60% d’entrées en formation du secteur pour les parcours concernés