Profesionnels de l'aide à la personne

Parcours des professionnels
de l'aide à la personne en
Nouvelle-Aquitaine

Institution et domicile Intégration

Parcours d’intégration

Mise à jour le 28/08/2026

Le kit “Parcours d’Intégration” est conçu pour accueillir les nouveaux salariés de manière structurée et constructive, en favorisant l’échange, l’écoute et le bien-être au sein des équipes. Il se présente sous la forme d’un support visuel A4 regroupant 6 étapes et plusieurs documents pratiques, dont des fiches conseils sur le parcours d’intégration, les différents entretiens et évaluations, une fiche préparatoire à l’EPI, des outils d’évaluation pour le référent, le binôme ou le tuteur, ainsi qu’un rapport d’étonnement et une base pour l’entretien professionnel annuel. Construit en collaboration avec des employeurs et professionnels du domicile et des ESMS, ce kit répond de manière concrète aux besoins du terrain et facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Objectifs

Le parcours d’intégration est un incontournable pour accueillir convenablement un nouveau salarié. Pour être constructif et bénéfique, il doit s’étendre sur plusieurs mois et poser les bases d’une collaboration sereine. Il doit être « attractif » et doit permettre en un simple coup d’œil de visualiser les étapes de sa carrière professionnelle au sein de sa structure (recrutement, période d’essai, plan de formation, évaluations professionnelles…).

Résultats attendus et/ou obtenus

  • Améliorer la gestion administrative des recrutements.
  • Que le salarié se sente bien au sein de sa structure et reconnu.
  • Favoriser l’échange employeur-salarié dans le retour d’expérience (support à échanges, explications, recalages et écoute).
  • Eviter la dissonance entre la présentation du poste, de l’entreprise et la réalité vécue par le salarié.
  • Améliorer la fidélisation du personnel.
  • Améliorer l’intégration des apprentis.